在干部作风问题排查整改工作中，我中心认真对照整改方案，对在自查和监督检查中发现的问题，有针对性地提出整改措施。

一、开展“大学习”热潮。强化对干部的政治学习和党性修养，对干部的心得体会、学习笔记等进行排查，杜绝学习走过场、敷衍了事。为干部制定了学习大纲，不断更新学习内容，通过观看警示纪律教育片、摘抄笔记等形式引导干部认真学、深入学，力求学深学透、入脑入心。

二、健全日常管理制度。修订完善了干部日常管理制度，出台《榆林市机关事务服务中心公益性岗位人员管理考核办法》，严格执行一天四签到制度，对干部职工上下班签到、临时外出、请销假审批程序及日常工作纪律作风要求等进行明确和规范，严格临时外出审批程序，做到一事一批，堵塞了管理漏洞，人员出勤情况由政秘科统计之后，每月月初公布一次，并报送领导传阅。

三、严格监督执纪问责。持续保持问责高压态势，坚决整肃庸政懒政怠政和不作为慢作为乱作为现象。对下属单位抓学习教育不严不实的现象，进行批评教育，并要求限期改正，在单位进行通报批评，举一反三，杜绝学习形式化走过场。

四、实现常态化管理。以“钉钉子”精神狠抓干部作风建设，深入推进干部作风建设常态化。坚持明察暗访常态化、批评教育常态化、通报曝光常态化，时刻把作风建设摆在首要位置，时刻保持优良的作风。

按照省、市要求，我中心高度重视，以抓铁有痕、踏石留印的精神，突出重点、精心组织，干部作风排查整改工作取得了阶段性成效。下一步我们继续扎扎实实抓整改，认认真真搞工作，进一步提升机关事务工作的质量和水平。

                        榆林市机关事务服务中心

                           2019年10月14日